नैतिकता नीति

NYK दैनिक नीति नीति

प्रस्तावना

पत्रकारों के रूप में, हम सत्य की तलाश करते हैं और दुनिया की एक जिम्मेदार और निष्पक्ष झलक प्रस्तुत करने का प्रयास करते हैं। अखबार हमारा शक्तिशाली वाहन है, और हम जनता का सम्मान के साथ सामना करने का प्रयास करते हैं।

हमारी शक्ति का उपयोग जिम्मेदारी से किया जाना चाहिए। हमारी नोटबुक और कैमरे लोगों के जीवन, पवित्र दुनिया और जटिल संस्थानों में टिकट हैं।

हमारा काम दूसरों की गतिविधियों पर गहन निगरानी रखना है, क्योंकि वे अधिकार को चुनौती देते हैं और आवाज को बेमतलब की आवाज देते हैं। हमारे अपने कार्यों को समान रूप से गहन जांच का सामना करना चाहिए। हमें पारदर्शी होना चाहिए।

पारदर्शिता को हमारी दुनिया के पूर्ण, प्रासंगिक विचारों को व्यक्त करने के लिए सटीकता, करुणा, बौद्धिक ईमानदारी और एक आत्मनिरीक्षण मिशन के माध्यम से जीता जाता है। जब हम पारदर्शी होते हैं, तो हम अपने पेशेवर जीवन का संचालन करते हैं जैसे कि हमारे सभी सहयोगी और हमारे पाठक हमारे कंधों पर देख रहे हैं।

हमारा लक्ष्य प्रत्येक दिन शुरू करने और समाप्त करने का है, जनता के अधिकार को जानने के लिए एक प्राथमिक दायित्व के साथ।

हर नैतिक निशान के साथ, हम पाठकों के साथ नाजुक रिश्ते की धमकी देते हैं। नैतिक उल्लंघनों ने कड़ी मेहनत से अर्जित विश्वास का उल्लंघन किया और हमारी विश्वसनीयता को चकनाचूर कर दिया।

समुदाय को ठीक से समझने और प्रतिबिंबित करने के लिए, हमें इसमें पूरी तरह से और पूरे दिल से जीना चाहिए। इसमें रहते हुए भी एक बेहतर समाज की मांग का निरंतर तनाव, एक भावुक और दयालु पत्रकार का दायित्व है। हमें स्वतंत्र होना चाहिए, अलग किए बिना।

नैतिकता इन पंक्तियों की जांच और ड्राइंग की निरंतर प्रक्रिया है। यह एक सांप्रदायिक प्रयास है, और हमें अपने मूल्यों की सुरक्षा में एक-दूसरे को जिम्मेदार ठहराना चाहिए। ये मूल्य हमारे विवेक, हमारे सहयोगियों और हमारे नेताओं के साथ, सार्वजनिक हित और हमारी अपनी व्यावसायिक शिक्षा दोनों के लिए चर्चा के माध्यम से आने चाहिए।


समाचारों का पालन करना: सच्चाई, सच्चाई और सोर्सिंग

हमारी कहानियों को तोड़ना तीन लोगों को फोन करने के रूप में सरल हो सकता है - या गैर-संभावित, अफवाह, लाल झुंडों को दूर करने के महीनों के रूप में भीषण रूप में।

हमारा उद्देश्य तथ्यों को सटीक और संदर्भ के साथ वितरित करना है।

हम न केवल दोनों पक्षों, बल्कि "सभी" पक्षों पर विश्वास करते हैं।

सबसे अच्छी कहानियाँ बहु-स्रोत हैं। तथ्यों को ट्रिपल-चेक किया गया है। मुद्दे विविध विचारों और स्रोतों से संतुलित हैं।

वे, बस, यथासंभव पूर्ण हैं।

अनाम सूत्र

एनवाईके डेली को उम्मीद है कि उसके पन्नों में दी गई जानकारी सही-सही बताई जाएगी। अनाम स्रोत अंतिम उपाय हैं। सार्वजनिक हित में, हालांकि, अनाम सोर्सिंग उन लोगों की रक्षा करते हुए छिपी हुई सच्चाइयों को उजागर करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण हो सकता है, जिन्हें रिपोर्टिंग के लिए नुकसान पहुंचाया जा सकता है।

किसी कहानी में अनाम या गोपनीय स्रोतों के उपयोग को प्रबंध संपादक / समाचार या संपादक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। रिपोर्टर्स को स्रोत की पहुंच की विश्वसनीयता और स्रोत की विश्वसनीयता को चिह्नित करने में सक्षम होना चाहिए, और संपादकों से स्रोत की पहचान का खुलासा करने की अपेक्षा की जाएगी।

गोपनीयता प्रदान करने में, रिपोर्टर को एक संपादक के साथ परामर्श करने के बाद स्रोत के साथ एक स्पष्ट समझ तक पहुंचना चाहिए, कि कैसे कहानी में जानकारी और अटेंशन प्रस्तुत किया जाएगा। "ऑफ द रिकॉर्ड" और "बैकग्राउंड के लिए" जैसे स्रोतों का उपयोग करते समय सावधानी बरतनी चाहिए। अलग-अलग लोगों की इन शर्तों की अलग-अलग समझ हो सकती है। रिपोर्टर स्रोतों के साथ विशिष्ट होना चाहिए, और उन्हें संपादकों को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि स्रोत का मानना ​​है कि जानकारी की विशेषता कैसे होगी।

अनाम स्रोत का उपयोग करने से पहले, महान वजन दिया जाना चाहिए कि क्या स्रोत की जानकारी अन्य स्रोतों द्वारा प्रमाणित की जानी चाहिए या नहीं। हमें अपने आप से पूछना चाहिए कि क्या स्रोत की जानकारी एक व्यक्तिगत एजेंडा पर काम करती है जो अधिक से अधिक सार्वजनिक हित को अधिरोहित करती है।

हमें अपनी सोर्सिंग तकनीकों को पाठकों के सामने प्रकट करना चाहिए जब बिना किसी पारंपरिक शैली के कहानियों को लिखना होता है।

जब एक अनाम स्रोत का उपयोग किया जाता है, तो एक कारण, यदि संभव हो, तो स्रोत की पहचान (नौकरी के नुकसान का डर, सुरक्षा के लिए भय, आदि) की रक्षा के लिए कहानी में उद्धृत किया जाना चाहिए।

विवरण परियोजनाओं में प्रयुक्त बेनामी सोर्सिंग विवरण के प्रत्यक्ष ज्ञान के साथ कई स्रोतों के साथ साक्षात्कार पर आधारित होनी चाहिए। इस तकनीक को कहानी पैकेज में स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए, जैसे कि एक संपादक के नोट में।

स्रोतों के साथ संबंध पवित्र विश्वास हैं। अनजाने में किसी गोपनीय स्रोत की पहचान करने से बचने के लिए सावधानी बरतनी चाहिए। रिपोर्टर्स को उन स्रोतों के बारे में समझ के साथ पहुंचना चाहिए, जिनके पास और कितने लोगों को गोपनीय जानकारी का ज्ञान होगा। कुछ स्थितियों में, किसी स्रोत को सूचित करने के लिए पर्याप्त हो सकता है कि उसकी पहचान "NYK डेली द्वारा संरक्षित" होगी।

कुछ कहानियों पर, संपादक पत्रकारों से गोपनीय स्रोतों के साथ चर्चा करने के लिए कह सकते हैं कि अगर अदालत द्वारा समाचार पत्र और / या रिपोर्टर को उसकी सूचना के स्रोत को विभाजित करने के लिए आदेश दिया जाए तो स्रोत की प्रतिक्रिया क्या होगी। सार्वजनिक रूप से पहचानी जाने वाली और उसके द्वारा दी जाने वाली जानकारी के लिए स्रोत की इच्छा निश्चित करती है कि कुछ संवेदनशील जानकारी प्रकाशित हो या नहीं।

एक स्रोत की पहचान की रक्षा के लिए एक समझौता रिपोर्टर और पोस्ट दोनों के साथ एक अनुबंध बनाता है। समझौता इस समझ पर आधारित होना चाहिए कि स्रोत ईमानदार है। हमें स्रोत को बताना चाहिए कि यदि वह हमारे साथ बेईमानी करता है, तो पहचान सुरक्षा का वादा नकार दिया जाएगा। दूसरे शब्दों में, “NYK Daily आपकी रक्षा करेगा। लेकिन अगर आप मुझसे झूठ बोलते हैं, तो गोपनीयता का यह वादा शून्य है। ”

व्यक्तिगत संबंध

इसके मूल में, NYK डेली की नैतिक नीति में हितों के टकराव और यहां तक ​​कि हितों के टकराव की उपस्थिति को समाप्त करने का प्रयास किया गया है। उस नीति का इंजन ईमानदारी, पूर्ण प्रकटीकरण और उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर चर्चा करने की इच्छा है।

एनवाईके डेली मानती है कि स्टाफ सदस्य उच्च स्तर के होते हैं, और यह भी मान्यता है कि एक ही मानक जीवनसाथी, प्रियजनों, करीबी दोस्तों या सहयोगियों के जीवन को नियंत्रित नहीं कर सकता है।

कुछ दिशानिर्देश:

  • स्टाफ सदस्यों को परिवार के सदस्यों, दोस्तों या करीबी सहयोगियों के बारे में फोटो, चित्रण, चित्रण या समाचार निर्णय नहीं करना चाहिए। पहले व्यक्ति में बताए जा रहे कॉलम या लेखक की कहानी एक स्पष्ट अपवाद होगी।
  • स्टाफ के सदस्यों को एक विभाग प्रमुख को मित्रता या संबंधों के बारे में सूचित करना चाहिए जो हितों का टकराव हो सकता है। इरादा किसी कर्मचारी के निजी जीवन को सीमित करने के लिए नहीं है, बल्कि संभावित संघर्षों को हल करने के लिए है।
  • जब संदेह हो - और जब भी परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं - एक विभाग प्रमुख के साथ परामर्श करें।

होनोरिया और स्पीकिंग एंगेजमेंट्स

NYK दैनिक सार्वजनिक प्रदर्शन करने के लिए स्टाफ सदस्यों को प्रोत्साहित करता है, लेकिन कृपया इन दिशानिर्देशों का पालन करें:

  • एक पोस्ट कर्मचारी के रूप में स्वीकार किए जाने पर आपकी भूमिका से जुड़े कार्यों को बोलने से पहले वरिष्ठ संपादकों से परामर्श किया जाना चाहिए; इसमें टेलीविजन और रेडियो दिखावे शामिल हैं। जब स्टाफ सदस्य समाचार साक्षात्कार या चर्चा शो पर नियमित होते हैं, या मीडिया आउटलेट्स द्वारा नियमित रूप से कॉल किया जाता है, तो पर्यवेक्षक द्वारा प्रारंभिक अनुमोदन दिए जाने के बाद केस-बाय-केस अनुमोदन आवश्यक नहीं है।
  • स्टाफ के सदस्यों को ऐसी जानकारी नहीं देनी चाहिए जो एनवाईके डेली को प्रतिस्पर्धी नुकसान में रखे। दूसरे शब्दों में, कागज को स्कूप न करें।
  • जब एनवाईके डेली कर्मचारी के रूप में आपकी भूमिका से जुड़े होते हैं तो स्टाफ सदस्यों को पोस्ट कर्मचारी के रूप में लेबल किया जाना चाहिए। समाचार संवाददाताओं को प्रिंट की तरह ही निष्पक्षता का पालन करना चाहिए, जबकि एक स्तंभकार या संपादकीय लेखक राय व्यक्त कर सकता है।
  • स्टाफ सदस्यों को एनवाईके डेली द्वारा कवर किए गए ट्रेड-लॉबिंग एसोसिएशन, उद्योग समूहों, एजेंसियों या सरकारी संस्थाओं से फीस स्वीकार नहीं करनी चाहिए। कर्मचारी सदस्य विश्वविद्यालयों और अन्य गैर-लाभकारी संगठनों से भुगतान स्वीकार कर सकते हैं जब तक कि कर्मचारी इन संगठनों को शामिल नहीं करता है।
  • ऐसे संगठनों से बचें जो हितों के टकराव को रोकेंगे। कर्मचारी उन समूहों से बात कर सकते हैं जिन्हें वे कवर करते हैं यदि वे उस कार्य की व्याख्या करते हैं जो वे करते हैं या विश्लेषण प्रस्तुत करते हैं।
  • राय पृष्ठ के लेखकों को उन समूहों से बात करने की अनुमति दी जाती है जो वे NYK Daily की स्थिति या अपने स्वयं के बारे में समझाने के लिए लिखते हैं।

स्वच्छन्द काम

NYK डेली के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा में मीडिया के लिए कोई फ्रीलांस काम नहीं किया जा सकता है। कर्मचारियों को अग्रिम रूप से एक वरिष्ठ संपादक को सभी फ्रीलांस काम का खुलासा करना चाहिए ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि प्रबंधन द्वारा NYK डेली के साथ सीधी प्रतिस्पर्धा में काम करने के लिए माना जाता है या नहीं। एक मार्गदर्शक सिद्धांत: कोई भुगतान या अवैतनिक फ्रीलांस काम NYK डेली स्कूप नहीं करना चाहिए।

पुस्तक अनुबंध और अन्य परियोजनाएं

एनवाईके दैनिक कर्मचारियों को किसी भी परियोजना में प्रवेश नहीं करना चाहिए - जिसमें वेब-साइट परियोजनाएं, किताबें, और टेलीविजन और फिल्म के लिए स्क्रिप्ट शामिल हैं - जो उन्हें किसी के साथ व्यावसायिक संबंध में या किसी भी इकाई को कवर करते हैं।

अतीत में कवर किए गए कुछ या किसी कर्मचारी के बारे में परियोजनाएं स्वीकार्य हो सकती हैं, लेकिन संभावित संघर्षों की पहचान करने के लिए प्रबंध संपादक / समाचार या संपादक के साथ अग्रिम चर्चा की जानी चाहिए।

यदि विषय वस्तु में समाचार पत्र में NYK दैनिक कर्मचारी के काम का कार्य शामिल है, तो NYK दैनिक के लिए काम करते समय प्राप्त "होर्डिंग" जानकारी - दूसरे शब्दों में, इसे पुस्तक के लिए सहेजना - अनुमति नहीं है।

ऐसे समय होते हैं जब समाचार पत्र में अधिक प्रतिबंधात्मक अटेंशन मानकों और यहां तक ​​कि समय बीतने के कारण एक लेखक को जानकारी प्रदान करने और एनवाईके डेली में नहीं होने वाली कहानियों को बताने में सक्षम हो सकता है।

सभी पुस्तक सौदों, वेब या अन्य मीडिया परियोजनाओं को पहले से ही प्रबंध संपादक / समाचार या संपादक के साथ चर्चा की जानी चाहिए। प्रबंधन की अनुमति के बिना, कोई भी कर्मचारी एक परियोजना में संलग्न नहीं होगा जो एनवाईके डेली के साथ उसके संबंध का शोषण करता है

अंत में, यदि पुस्तक या स्क्रिप्ट सौदे में लेखक के NYK डेली असाइनमेंट के बाहर पूरी तरह से एक विषय शामिल होता है, चाहे फिक्शन या नॉनफिक्शन, लेखक को स्वयं का प्रतिनिधित्व करने के लिए समझा जाता है - और न ही अखबार - व्यक्तिगत दिखावे या परियोजना में बंधे मीडिया साक्षात्कार में।

कार्यान्वयन

इस नैतिक नीति का उद्देश्य NYK दैनिक की विश्वसनीयता की रक्षा करना है। किसी विशेष परिस्थिति के लिए नीति या उसके आवेदन के बारे में प्रश्नों पर पर्यवेक्षक के साथ चर्चा की जानी चाहिए। प्रकटीकरण और चर्चा न्यूज़ रूम नैतिकता के लिए मौलिक हैं।

आचार संहिता के तहत कर्मचारी अनुशासन या निर्वहन सिर्फ कारण के लिए होगा।