एक प्रभावी नेतृत्व विशेषता के रूप में भावनाओं का उपयोग कैसे करें

रिक्त

महान नेताओं ने अपनी टीमों के भीतर नए दृष्टिकोण उगल दिए। नए दृष्टिकोण नई आदतें चलाते हैं। नई आदतों से नए परिणाम सामने आते हैं।

एक साधारण श्रृंखला, सही? ज़रुरी नहीं। यह नेतृत्व का एक कठिन पहलू है। परंपरागत रूप से, नेताओं से लक्ष्य निर्धारित करने, एक दृष्टि बनाने और परिणामों को आकर्षित करने के लिए प्रदर्शन को बढ़ाने की उम्मीद की जाती है। लेकिन ये अभ्यास कुशल नहीं हैं यदि एक महत्वपूर्ण घटक गायब है।

लापता घटक टीमों में भावनाओं को चलाने की क्षमता है। व्यावसायिक संस्थान इसे नहीं सिखाते। सीईओ इसके बारे में बात नहीं करते हैं। कई सालों तक मैंने नेताओं को घर पर अपनी भावनाओं को छोड़ते हुए देखा कि यह कार्यालय में "शांत" खेल रहा है। हम भावनाओं को शांत करने के लिए रोल मॉडल थे। हाल ही में मैंने सीखा है कि आपकी टीम के भीतर जागृत भावनाएं एक बेहतर नेता बनाती हैं।

अपनी टीम के लिए भावनाओं को प्रकट करना

दशकों तक कार्यालय में भावनाओं को बंद करने और विशिष्ट "शांत" कॉर्पोरेट भूमिका निभाने के बाद, मैंने समझा कि मैं लोगों को प्रेरित करने की अपनी क्षमता की सतह को बिखेर रहा हूं। मैंने अपने कॉरपोरेट जीवन के इस हिस्से को अनलॉन्ग करना चुना। एक वास्तविक नेता होने का मतलब है कि देखभाल करने, दुःख साझा करने और सहकर्मियों के साथ जश्न मनाने से डरना नहीं है। साझा करना व्यावसायिक लक्ष्यों को कमजोर करने के बजाय बढ़ाता है।

समय के साथ, मैंने व्यक्तिगत रूप से पूरा करने और निर्णायक भावनात्मक नेतृत्व के साथ अपने पूर्व के अनैतिक नेतृत्व को बदलने की कोशिश की है। हालाँकि यह एक सहज बदलाव नहीं है, यह कई तरह से मदद करता है। सबसे पहले, मुझे मास्क पहनने की ज़रूरत नहीं है (रूपक!) या कार्यालय में भूमिका निभाते हैं। मैं अपने परिवार के साथ घर पर भावुक हूं। मैं प्यार, निराशा, उत्तेजना और देखभाल दिखाता हूं। क्या मुझे काम पर एक जैसा व्यवहार नहीं करना चाहिए? अपने सच्चे स्वयं से जुड़ने और अपने कार्यालय को "महसूस" करने के लिए आप एक गहरे स्तर पर आपको परिवर्तन को प्रभावित करने, अन्य लोगों के जीवन को छूने और अधिक महत्वपूर्ण टीम के सदस्यों की प्रतिबद्धता प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।

अपनी टीम के लिए भावनाएं व्यक्त करना

यह अच्छी तरह से बिक्री में जाना जाता है कि भावनाएं संज्ञानात्मक तर्क से बेहतर व्यापार करती हैं। यदि आप अपने ग्राहक में मजबूत भावनाएं पैदा करते हैं तो सौदा पाने के आपके अवसर अधिक हैं। जब वे निवेश बेचते हैं तो भयभीत लोग लालच देते हैं, बीमा बेचते समय भय पैदा करते हैं, या एक असाधारण उत्पाद बेचने के लिए ईर्ष्या का उपयोग करते हैं। एक नेता के रूप में, आप अपने विचारों को हर दिन अपने कार्यालय को बेचते हैं। आपके कार्यालय के सदस्यों की आकांक्षाओं, इच्छाओं और इच्छाओं के साथ बुनियादी आवश्यकताएं हैं। यदि आप अपनी टीम के छिपे हुए "बटन" को खींचते हैं, तो आपको केवल तर्क का उपयोग करके अपनी योजनाओं की उच्च प्रशंसा प्राप्त होगी। हम में से हर एक में, आंतरिक आवाज़ "WITFM" (मेरे लिए क्या है?) कहती है। इस आंतरिक आवाज़ में बात करें, और आप अपने कार्यालय के सदस्यों के दिल में अपना रास्ता पाएंगे। यह नए व्यवहार, दृष्टिकोण और परिणामों को चिंगारी करने के लिए सरल बनाता है।

यदि आप लोगों को प्रेरित करना चाहते हैं, तो अपनी वास्तविक भावनाओं को व्यक्त करें और जब वे अपनी अभिव्यक्ति व्यक्त करें तो उन्हें ध्यान से सुनें। उन्हें अपने चढ़ाव और ऊँचाई का पता लगाने दें। उत्साह और उमंग संक्रामक है। कृपया वास्तविक रूप से व्यवहार करें और नकली वाइब्स को साफ करें। यदि आप आज क्रोधी और ठंडे हैं, तो यह मत कहो कि आप खुश और उत्साहित हैं। यह स्पष्ट होगा कि आप इसे फेक रहे हैं। भावनाओं को सच्चाई से व्यक्त करना दूसरों को समझने और आप पर विश्वास करने में सक्षम बनाता है। आप उन्हें बेहतर जान पाएंगे और इसलिए उन्हें अपने कार्य-जीवन के सपने और कौशल को पूरा करने की ओर अग्रसर करने में अधिक कुशल होंगे।

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