क्या आपकी फर्म सामाजिक परियोजनाओं को निष्पादित करने के लिए तैयार है?

कंपनियां समुदाय के भीतर अपनी वास्तविक भूमिका के प्रति अधिक जागरूक हो रही हैं। यह विकास एक बच्चे को परिपक्व देखने के लिए तुलनीय है। शुरुआती वर्षों में, एक बच्चा वारंट धीरज के लिए काफी आत्म-उन्मुख होता है। बाद में, एक युवा वयस्क को दूसरों और उनकी जरूरतों के बारे में जानकारी होने लगती है। वयस्क परिपक्व होने के साथ, यह दूसरों के साथ मिलकर काम करना सीखता है, और अंत में, गर्म परिपक्वता के साथ यह एहसास होता है कि दूसरों की सेवा करने में बहुत आनंद आता है। न केवल भावनात्मक रूप से परिपक्व वयस्क को सेवा की आवश्यकता को पहचानना है, बल्कि देने से होने वाले फायदे भी हैं।

हमारी कई कंपनियां परिपक्वता तक पहुंच रही हैं। समृद्ध विकास और सामाजिक सुधार दोनों प्राप्त करने में संगठनों को सक्षम बनाने के लिए कई घटक शामिल हैं।

ये हैं:

  • व्यावसायिक संस्कृति को कर्मचारियों के बीच सेवा की आवश्यकता का आह्वान करना चाहिए
  • व्यवसाय को विशिष्ट परियोजनाओं को भेद करने की आवश्यकता होती है, जिसके लिए उनके पास भक्ति का स्तर होता है
  • पहचान की गई परियोजनाओं को निष्पादित करने के लिए सिस्टम और प्रक्रिया की आवश्यकता है

2020 कॉर्पोरेट संस्कृति

कॉरपोरेट संस्कृति में बदलाव की आवश्यकता है जो दूसरों की जरूरतों को पहचानती है जो पहले आती है। अगर ऐसा नहीं होता है, तो एक कंपनी को सामाजिक जिम्मेदारी के मुद्दे को जोर देना होगा, जैसे कि किशोरों को उनके माता-पिता द्वारा नर्सिंग होम में अनिवार्य समय बिताने के लिए कहा जा रहा है। इस परिवर्तन की एक प्राथमिक कुंजी है, और यह व्यवसाय के मूल प्रेरक भाग और इसमें शामिल लोगों को पहचानने में सक्षम है।

केवल दो शीर्ष प्रेरक मौजूद हैं - प्रेम और भय। जहां कोई कंपनी प्रेम से बाहर काम करती है, उसकी संस्कृति है:

  • अपने ग्राहकों की मदद करना
  • कर्मचारियों को समझना
  • पर्यावरण का संरक्षण

एक संगठन के लिए समाज के लिए कार्रवाई नहीं करने वाले प्रमुख योगदानकर्ता हैं:

  • उपभोक्ताओं के लिए उपेक्षा
  • कर्मचारियों को बदली के रूप में माना जाता है
  • पारिस्थितिकी तंत्र के बारे में सोचने का समय नहीं

एक संगठन को एक लक्ष्य / प्रणाली से दूसरे में परिवर्तन का अनुभव करना होगा, और इसलिए यह उतना सरल नहीं हो सकता जितना लगता है। हालांकि, यह सरल परीक्षण आपके संगठन की संस्कृति के स्वास्थ्य और यहां तक ​​कि दूसरों की मदद करने पर विचार करने की क्षमता के कुछ सबूत प्रदान करेगा।
संक्रमण आम तौर पर लंबे समय तक होता है और अक्सर प्रबंधन में बदलाव के साथ शुरू होता है कि उसका मुख्य प्रेरणा प्रेम या भय है। यह कुछ लोगों के लिए तनाव का कारण बनता है जो एक अतिरिक्त जिम्मेदारी के रूप में छोड़ सकते हैं।

सही परियोजनाओं की पहचान करना

संगठन को चुनने के लिए सही परियोजनाओं को जानने में कई समस्याएं शामिल हैं जिन्हें कंपनी को विश्लेषण करने की आवश्यकता है। इन निर्णयों के होने से पहले एक उपयुक्त संस्कृति होने से यह सुनिश्चित होगा कि एक या अधिक परियोजनाओं को वापस करने के लिए एक समर्पित, कंपनी-व्यापी संकल्प, संभवतः कई देशों में आने के लिए एक लोकतांत्रिक प्रक्रिया का पालन किया जाता है।

एक बार परियोजनाओं को मान्यता देने के बाद, इन निष्कर्षों पर पहुंचने के लिए प्रक्रिया की समीक्षा का उपयोग किया जाता है जिन्हें ध्यान में रखा जाना है:

  • निर्णय में कर्मचारी का स्तर
  • ये प्रोजेक्ट क्यों?
  • क्या योजनाओं के लिए एक भावुक मूल्य जुड़ा हुआ है?
  • परियोजनाओं को कैसे निष्पादित किया जाएगा?
  • टीम अपनी सफलता का आकलन कैसे करेगी?

यदि कोई फर्म अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देने में कुशल है, तो हम यह उम्मीद कर सकते हैं कि वे सामाजिक परियोजनाओं की योजना और कार्यान्वयन भी कर सकते हैं। इसी तरह, यदि किसी संगठन को अपने कार्यभार का सामना करने में कठिनाई हो रही है, तो हम यह मान सकते हैं कि यह अतिरिक्त गतिविधियों के वजन से नहीं निपटेगा, विशेष रूप से उन लोगों से जिनका व्यवसाय से कोई संबंध नहीं है। इसलिए, तार्किक प्रक्षेपण यह है कि किसी भी कंपनी को सामाजिक परियोजना पर विचार करने से पहले ही अपना परिचालन सुचारू रूप से चलाना चाहिए।

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