6 चरणों में दूसरों का सम्मान कैसे अर्जित करें

बहुत से लोग कहते हैं कि सम्मान एक अंतर्निहित अधिकार होने के बजाय अर्जित किया जाता है। हमने उन सभी लोगों का सामना किया है जो महसूस करते हैं कि उनका सम्मान किया जाना चाहिए, लेकिन उनकी शक्ति की स्थिति के कारण उन्हें डर या सहन किया जाता है। इन लोगों को उनकी स्थिति या वित्तीय स्थिति के कारण पालन और स्थगित किया जा सकता है। सम्मान एक अलग मामला है।

यहां तक ​​कि सबसे दुखी लोगों को सम्मान दिया जा सकता है क्योंकि वे कैसे व्यवहार करते हैं और वे क्या प्रतिनिधित्व करते हैं। यह अक्सर दोतरफा संवाद होता है। दूसरों के प्रति सम्मान होने से, लोग आमतौर पर वापस लौटने के लिए खुश होते हैं। सम्मान में आमतौर पर अच्छे शिष्टाचार शामिल होते हैं, लेकिन इससे कहीं अधिक है। यह कृतज्ञता और स्वीकृति के बारे में भी है।

  1. मिसाल पेश करके। प्राधिकरण लोगों को वह करने के लिए बाध्य कर सकता है जो उन्हें करने का आदेश दिया जाता है या करने के लिए भुगतान किया जाता है। लेकिन यह कष्टप्रद हो सकता है यदि अधिकार वाला व्यक्ति एक बात कहता है और कुछ पूरी तरह से अलग करता है। कर्मचारियों को यह बताते हुए कि कोई वेतन पुरस्कार नहीं है, जबकि प्रबंधन के पास फैंसी नई कारें हैं और छुट्टियां उन कर्मचारियों में अशांति और गुस्सा पैदा कर सकती हैं, जो अपमानित महसूस करेंगे। सभी को समान मूल्यों और निष्पक्षता के साथ व्यवहार करने का प्रयास करने से टीम की प्रतिबद्धता की बेहतर समझ पैदा होती है। सम्मान तब अर्जित किया जाता है जब लोगों में नैतिकता का एक कोड होता है जो वे जीते हैं और जो उनके मूल मूल्यों का एक हिस्सा है।
  2. विनम्रता। सकारात्मक तरीके से विनम्र और सम्मानित होने से सम्मान प्राप्त होता है। इस मानसिकता में स्वयं की एक निश्चित भावना है, एक आंतरिक शांति जो आत्मविश्वास और आंतरिक शांति की किरण है। दूसरों के साथ दौड़ में कोई मतलब नहीं है - कोई अहंकार या बुरा हास्य या विनय नहीं। जीवन में इस दृष्टि वाला व्यक्ति बदले में कुछ भी नहीं मांगता है, वह आत्म-निहित है, और जहां वे जीवन में हैं, उससे खुश हैं। अन्य लोग किसी को खुद के लिए, रचना और शांति के लिए वास्तविक सम्मान देते हैं।
  3. अनुभव और विशेषज्ञता। इन लोगों ने अपना मुकाम हासिल किया और अपनी सफलता अर्जित करने के लिए कड़ी मेहनत की। जिन लोगों ने कुछ भी नहीं किया है, वे दुकान के फर्श पर शुरू हो गए हैं और कंपनी के स्तर के माध्यम से बढ़ सकते हैं, प्रशिक्षण में लगे हुए हैं, शायद कई बार शुरू भी हुए हैं, और रास्ते में बहुत सी खटखट और बाधाएं आई हैं - उन्होंने एकत्र किया है जिस तरह से अनुभव और विशेषज्ञता। वे अपने प्रयास और प्रतिबद्धता के लिए सम्मान के पात्र हैं। जब वे सलाह या सहायता देते हैं, तो उन्हें मूल्यवान और सम्मानित किया जा सकता है क्योंकि वे जीवन के अनुभव के माध्यम से प्राप्त किए गए हैं।
  4. समाज में विशेष रूप से परतों को सम्मान देने के औचित्य के लिए देखा जाता है। अक्सर बड़े वयस्कों को सम्मान के लिए सशक्त माना जाता है। वे अक्सर नाजुक होते हैं और असहाय हो सकते हैं। वे अक्सर कई चुनौतियों से गुजरे हैं, शायद कठिनाई और दुःख का अनुभव किया है, और इसलिए उन्हें जो कुछ उन्होंने सहन किया है, उसके प्रति सम्मान आंशिक रूप से दिया जाता है। इसी तरह, कुछ नौकरी-धारकों को उनके काम को पूरा करने के लिए आवश्यक साहस के कारण मूल्यवान बनाया जाता है। सशस्त्र बल, अग्निशमन दल, पुलिस, चिकित्सा सेवाएं और स्कूल शिक्षक कुछ नौकरियों के उदाहरण हैं जो समाज द्वारा उच्च संबंध में आयोजित की जाती हैं।
  5. सत्ता की स्थिति से उन्हें कोई लाभ नहीं है। कुछ लोग अपने रवैये और व्यवहार के कारण पूरी तरह से सम्मान की गाड़ी चलाते हैं। वे एक शांत अधिकार रखते हैं, और लोग जो करने की सलाह देते हैं उसे करने में खुशी होती है। यह व्यक्ति एकल, आत्म-प्रेरक व्यक्ति हो सकता है जो अपनी सलाह रखने के लिए प्रसन्न हो। उन्हें दूसरों द्वारा आज़माया जा सकता है क्योंकि उनके पास अक्सर बुद्धिमान शब्द और शिक्षाएं होती हैं जो दूसरों को बेहतर जीवन जीने के लिए प्रेरित करती हैं।
  6. उनकी आंतरिक शांति और शांति, उनकी आभा, या अपील लोगों को बताती है कि ये व्यक्ति स्वयं के साथ स्वस्थ और आरामदायक हैं। उन्होंने अपने राक्षसों को हराया है और खुद के साथ एक हैं। ये लोग उदाहरण के आधार पर नेतृत्व करते हैं और अक्सर आत्म-निहित होते हैं। वे प्यारे शिक्षक, गुरु, नेता, मार्गदर्शक बनाते हैं लेकिन आम तौर पर पैसे या निर्णयों से प्रेरित नहीं होते हैं। वे आमतौर पर व्यक्तियों के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए खुश होते हैं और संतुष्ट होते हैं कि वे कौन हैं।

क्या यह पढ़ने लायक था? हमें बताऐ।